相关新闻：谷歌再次排挤AI研究员：伦理AI部门负责人因声援同事被锁定权限

新浪科技讯 北京时间2月20日早间消息，据报道，谷歌刚刚解雇了公司伦理人工智能（Ethical Artificial Intelligence）负谷歌责人麦格·米切尔（Meg Mitchell），导致该公司人工智能部门的动荡进一步升级。此前，米切尔的同事，传奇研究员蒂姆尼特·格布鲁（Timnit Gebru）愤然离职曾引起业内剧烈震荡。两年来，米切尔和格布鲁共同领导AI了人工智能领域的伦理学团队，她们也一直呼吁谷歌的研究团队需要更加多元化。

周五，米切尔在Twitter上写道：“我被解雇了。”一分钟后，她说自己“太痛苦了，有很多有用的东西都无法表达。解雇格布鲁给我和团队其他成员造部门成了多米诺骨牌效应般的创伤，我相信我们正因为这种创伤而受到越来越多的惩罚。”

米切尔被解雇一事凸显出，即使谷歌试图通过道歉、更换领导层和新政策来摆脱人工智能部门的混乱局面，但动荡的局面并没有缓和的迹象。

在格布鲁离职后，米切尔动荡成为了谷歌及其管理层的激烈公开批评对象。格布鲁是人工智能领域为数不多的著名黑人女性之一，她表示自己在去年12月份被解雇，原因是她拒绝撤回一篇研究论文，这篇论文批评了谷歌的一项关键技术。谷歌公司表示，格布鲁已经离职。米切尔升级也是这篇论文的联合作者。对于谷歌处理此事的做法，许多前员工都表示了愤怒。

Alphabet公司曾指控米切尔从其系统中下载文件，并表示将对其行为进行审查。在5个星期的时间里，曾与格布鲁一同领导伦理人工智能团队的米切尔，被锁：伦定在所有公司系统之外，她甚至无法防伪自己的电子邮件或日历。

一位谷歌发言人在一份声明中表示：“在对这位管理人员的行为进行了审查后，我们可以确认，其有多起违反公司行为准则以及安全政策的行为，其中包括泄露机密业务敏感文件，理A以及其他员工的私人数据。”

谷歌伦理人工智能团队的研究员亚历克斯·汉纳（Alex Hanna）表示，这家互联网巨头的行为存在双重标准，他所指的是对前高管的不当行为的指控。汉纳在Twitter上写道：“谷歌是滥用者、机会囤积者和I负只关心自我和声望的人的温床。那些希望保护朋友不受歧视，举起需要被倾听的声音的人，都会被扫地出门。”

在米切尔被解雇的同一天，谷歌人工智能负责人杰夫·迪恩（Jeff Dean）就对处理格布鲁一事的做法，向员工进行了道歉，并承诺将责人对高管的多元化进行展进行分级。迪恩还表示，谷歌将把专门负责留住员工的人力资源人员增加一倍。

周五早间，迪恩在给员工发送的一份电子邮件中表示，谷歌对格布鲁的做法，伤害了一些女性和黑人员工的感情，但是他并未直接向格布鲁进行道遭解歉。迪恩在邮件中写道：“我明白，我们本可以、也应该更好地处理这种情况。对此，我很抱歉。”

此外，迪恩还详细说明了一个新计划，即明确谷歌作者对外发表研究论文的审批流程。他说，目前的流程有太多交叉的部分，特别是对于“敏感内容”雇 的研究，而且什么是敏感的研究并不是十分清楚。迪恩写道：“我们正在建立一个更加统一的、完整的流程，并在这个过程中提供更明确的指导，包括需要哪些步骤、每一步由谁负责以及谷歌的研究目标和优先事项。”

该公司周四宣布，将成立一个负曾声责任地使用人工智能的新组织，由一位备受尊敬的黑人高管玛丽安·克罗克（Marian Croak）领导，他此前曾负责网站的可靠性工作。

据一位不愿意透露姓名的知情人士表示，谷歌母公司Alphabet的CEO桑达尔·皮查伊（Sun援离dar Pichai）在一封发给员工的电子邮件中描述了一些变化，即谷歌将开始根据员工多样化对高管进行评级。该公司一份内部备忘录显示，高管们的绩效评估现在将部分与多元化、公平和包容目标挂钩，谷歌将把从事员工保留工作的职传人力资源人员数量增加一倍。

一些大企业此前已经将多样性作为高管业绩和收入的一个相关因素，这些公司包括麦当路和微软等。

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